La cara de la inequidad de género en Colombia tiene nombre propio. AVIANCA, BANCOLOMBIA y TERPEL, 3 de las empresas que cotizan en Bolsa, cuyas decisiones de poder se toman solo entre hombres, pese a que la paridad de género es una ley; algo anda mal cuando el banco que se vende como el de la mujer tampoco logra la equidad en sus juntas directivas. ¿Qué está pasando?

La cifra parece un gif por su invariable desigualdad de un año a otro. Colombia cuenta con el mismo 17% de participación de mujeres en juntas directivas de empresas que cotizan en Bolsa, en el 2020.

Dicho de otra manera, por cada siete sillas ocupadas por los hombres en las juntas directivas, sólo una es lograda por las mujeres.

En vez de escuchar a los poderosos o las poderosas de esas empresas e incluir sus testimonios y políticas de inclusión sin éxito, o peor aún, volver a las versiones de que “nada es imposible”, desde Cuestión Pública optamos por romper esquemas. Así que decidimos hablar con mujeres que aspiraban llegar a las altas esferas de toma de decisiones dentro de sus empresas y que por razones diversas no hacen parte de ese 17%, que son miembros de juntas directivas.

Muchas de las mujeres consultadas por Cuestión Pública han podido racionalizar por qué no lo lograron. También queremos hacer visibles sus carreras dentro de un mundo corporativo machista en el que brillan con luz propia.