El nuevo alcalde de Neiva, Rodrigo Lara Sánchez, declaró la guerra al clientelismo ya la cal corrupción administrativa, en el acto de posesión realizado en polideportivo de la Comuna Diez de la mañana del 31 de diciembre, al enfatizar  el Cuarto Eje Estratégico del programa de Gobierno que inscribió ante la Registraduría Municipal del Estado Civil.

En ese sentido Lara Sánchez sentenció:” No más prácticas clientelistas y corruptas, ¡NADA ANARRADO! Los  funcionarios cuestionados, si los hay,  tendrán que separarse del cargo hasta tanto se aclare su situación,  el funcionario tendrá que ser una persona íntegra, ejercer su trabajo eficientemente, con transparencia y amabilidad para la atención al ciudadano. Los secretarios  y funcionarios públicos presentarán  y harán pública su declaración  de renta al iniciar y finalizar  el ejercicio de sus funciones.

Los contratos que desarrolle  la Administración Municipal serán publicados de cara a la ciudadanía, visibles, para  que todas las personas los conozcan oportunamente. ¡Muchos ojos pocas manos!”

En la intervención ante elevado número de ciudadanos que lo acompañaron a tomar posesión del cargo, entre quienes estaba  el Gobernador electo, ya posesionado, Carlos Julio González Villa, planteó atacar el corazón de  la violencia  y la inseguridad: La desigualdad social, también estipulado en el programa de gobierno inscrito, al recalcar que: “Parte fundamental de nuestros esfuerzos estará dirigida a luchar contra la desigualdad social que agobia a nuestra comunidad.

Desarrollaremos  las herramientas necesarias para lograr mayor  igualdad social al brindar cobertura universal de agua potable, alcantarillado y saneamiento básico para las familias en situación de pobreza extrema. Extirparemos la corrupción y la ineficiencia de las Empresa Públicas de Neiva.”

Desarrollo institucional

El Cuarto Eje Estratégico del programa de Gobierno del nuevo alcalde de Neiva estipula cuatro componentes básico, de los cuales el primero indizado 4.4.1. se identifica como “Administración pública”  y su contenido completo establece:

“El constante embate  de la corrupción frente al manejo de la Administración Pública,  evidencia la necesidad de administrar los recursos públicos  bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficiencia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad u publicidad. En este sentido, se entiende que el criterio del mérito, las calidades personales y de la capacidad profesional, son los elementos  sustantivos  de los procesos de selección del personal que integra la función pública.

Administración pública meritocrática, respetada y admirable

1-    Seleccionar el personal de la Administración cumpliendo con los criterios definidos por la Constitución Política  y Ley primando la meritocracia, para lo cual se formalizan convenios con las Universidades regionales, El Departamento de la Función Pública y el SENA   con la Agencia Pública de Empleo.

2-    Crear una alianza público-privada “NEIVA COMO VAMOS”  para que los resultados de la Administración sean auditados por todas las organizaciones de la Sociedad civil.

3-    Priorizar la selección objetiva  y pública de méritos para contratar con las mejores empresas de la región, el país o a nivel  internacional garantizando una ejecución eficiente y eficaz en la realización de las obras pública

4-    Los Secretarios y funcionarios públicos presentarán  y hará pública su declaración de renta al iniciar y finalizar el ejercicio de sus funciones.”

Algunos desprevénidos observadores citadinos, acotaron:” En la escogencia de los miembros del Gabinete, el Alcalde Rodrigo Lara, si aplicó el primer numeral (primando la meritocracia)?”