El “Quinto Congreso Internacional de Meritocracia: Aplicación de Tecnologías Emergentes en la Gestión del Talento Humano en el Sector Público se realizó el 4 de noviembre.

El evento Internacional fue semipresencial, con aforo limitado, en el auditorio del Hall 74 de la Universidad Sergio Arboleda.

Contó con cerca de 13.000 personas inscritas, servidores públicos del país, jefes de Talento Humano, miembros de Comisiones de Personal y la ciudadanía, conectados vía streaming, cuentas de YouTube y de Facebook: CNSCColombia y la página web www.cnsc.gov.co

El evento enfocó los desafíos que enfrenta la Administración Pública 4.0 en la aplicación de las tecnologías emergentes y el fortalecimiento de las competencias laborales que los empleados públicos necesitan para responder asertivamente a los retos que trae la Cuarta Revolución Industrial al mundo corporativo.

Organizador

La Comisión Nacional del Servicio Civil fue la ideóloga de la iniciativa que contó con importantes ponentes nacionales y extranjeros.

Llamó la atención del evento, el papel que cumple la CNSC en Colombia, que prácticamente carece de importancia, es más el nombre rimbombante que la tarea real en la Administración Pública.

Comenzando por los concursos nacionales que convoca, que nunca quienes participan conocen los resultados o el lugar que ocuparon.

Sin contar que el 80% de las nóminas oficiales las ocupan mediante contrato de prestación de servicios, transgrediendo la ley.

El desempeño de esos funcionarios de nómina, facilitan la Corrupción, desde los altos a los más bajos cargos.

La división perniciosa, entre empleado oficial y funcionario público, el mayor distractor para jugar con la distribución del empleo en las dependencias oficiales, muchas de las cuales las ocupan personas que carecen de una preparación académicos o el conocimiento para desempeñar cargos concretos.